Der sechste Kontradieff oder betriebliche Aufwendungen für die Gesundheit - nicht als Kosten sondern als Investitionen einstufen

In den 20er Jahren des vergangenen Jahrhunderts entwickelte der russische Wirtschaftswissenschafter Nikolai Kondratieff die „Theorie der langen Wellen“. Dort beschreibt er eine zyklische Wirtschaftsentwicklung. Diese blieb bei seinen Kollegen und in Fachkreisen zwar nicht unumstritten, hat aber dennoch für einige Erkenntnisse gesorgt. 1999 hat Leo A. Nefiodow das Buch „Der sechste Kondradieff. Wege zur Produktivität und Vollbeschäftigung im Zeitalter der Information“ veröffentlicht. Der sechste Kondratieff-Zyklus hat das Thema der psychosozialen Gesundheit zum Inhalt und sieht diese als Basisinvestition, in die zwangsläufig investiert werden muss.

Was bedeutet das? Das heißt im Laufe der jetzigen Welle - also der Zeit, in der wir jetzt leben - werden es die Unternehmen aber auch die Regierungen der unterschiedlichsten Länder lernen müssen, sich auf das wichtigste Bedürfnis des Menschen zu konzentrieren: nämlich die Gesundheit, und zwar sehr stark auf die psychosoziale Gesundheit. Warum das so ist, liegt im Grunde auf der Hand - vor allem sollte dies für Führungskräfte mit Personalverantwortung selbstverständlich sein:

Psychosoziale Gesundheit ist die Voraussetzung für ein gutes Betriebsklima, für die Einsatzbereitschaft, die Loyalität, die Zusammenarbeit im Unternehmen, die Teamfähigkeit - die auch Fachwissen zum gemeinsamen Vorteil mobilisiert - und für die Attraktivität des Unternehmens. 

Aufwendungen für die Gesundheit als Investitionen sehen

Die Leistungserstellung eines Unternehmens hängt von der Produktivität des Prozesses ab. Dieser wird von den Arbeitnehmern erfüllt und gesteuert. Da liegt es nun auf der Hand, dass diese - haben wir es nicht nur mit einer vollautomatischen Produktion zu tun - selbstverständlich abhängig ist von nicht nur leistungsfähigen sondern auch leistungserbringenden Menschen.

Verkürzt wird postuliert, und dem schließe ich mich an: Aufwendungen für die Gesundheit sind definitiv Investitionen in die Zukunft. Es geht hier wie bereits angedeutet um die Produktivität eines Unternehmens, nicht um „Weichspülfaktoren“. Fach- und Methodenkompetenz, Kooperationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft sind die Säulen der Produktivität eines Leistungserstellungsprozesses, und damit eines Unternehmens. Hierfür ist die Gesundheit die Basis, nicht nur die körperliche, sondern ganz allgemein die psychosoziale Gesundheit. 

Man kann - obwohl die lange Welle noch nicht abgeschlossen ist (40-60 Jahre pro lange Welle) - bereits jetzt eine Veränderung im Gesundheitswesen erkennen: Neben dem schulmedizinischen Sektor, dem immer mehr Menschen kritisch gegenüber stehen, hat sich in den letzten Jahrzehnten ein zweiter Gesundheitssektor etabliert, der sich durch hohe Innovationstätigkeit auszeichnet und aus dem neue - auch teilweise umstrittene - Angebote im Gesundheitssektor hervorgegangen sind. In diesem Bereich werden bereits sehr hohe Umsätze verzeichnet und man kann deutlich erkennen, dass Menschen - meist aus innerem Leidensdruck heraus - gezielt in alternativen Disziplinen nach Abhilfe suchen.

Dies beobachtete der Wirtschaftstheoretiker und Wissenschaftler Nefiodow in den letzten Jahrzehnten sehr stark. Er sagt, der neu aufkommenden Gesundheitssektor bildet zusammen mit dem herkömmlichen Gesundheitsmarkt den Antriebsmotor des sechsten Kondradieffs bildet,  folgende Bereiche:

• Biotechnologie
• Naturheilverfahren
• Naturwaren, Naturkost
• Komplementäre/alternative Medizin: Homöopathie, klassische Akupunktur, Elektroakupunktur, Kinesiologie, Bioresonanz, Anthroposophische Medizin, Magnetfeldtherapie, Zellular Medizin nach Dr. Rath, Biofeedback, Quantenheilung, Traditionelle Chinesische Medizin, Ayurveda, Reiki, Geistheilung usw.
• Umweltschutz (überwiegend)
• Landwirtschaft und Ernährung
• Wellness/Fitness, Gesundheits-Tourismus
• Sinne (Farbe, Geruch, Musik), Architektur (innen, außen), Baustoffe, Materialien, Textilien, Bekleidung
• Eigenmedikation und Eigenbehandlung
• Beteiligung der Krankheitsverursacher, zunehmende Eigenbehandlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebskrankenkassen, Betriebssport, Kantine, Sozialstation, Gesundheitsseminare, Gesundheitsvorsorge, Gesundheitsprämien
• Psychologie, Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik
• Religion/Spiritualität

Nicht wenige dieser Bereiche sind in den letzten Jahren sehr stark gewachsen und haben sich bereits etabliert.

Was vor einigen Jahrzehnten die Investitionen für die Informationstechnologie für den fünften Kondatieff bedeuteten, wird bereits jetzt und in unserer nahen Zukunft für die psychosoziale Gesundheit gelten.

Hier geht's zu den Individualangeboten von Martina M. Schuster:

Tatsächlich ist es wünschenswert, dass es für ein Unternehmen ein No-Go sein muss, wenn dort Mitarbeiter gering schätzend behandelt und/oder die Arbeitszeiten schier unmenschlich gestaltet werden und/oder die Mitarbeiter sich mit Medikamenten wach und leistungsfähig halten, um das Arbeitspensum bewältigen zu können. Leider hat die Untersuchung der DAK ein beschämendes Bild der Unternehmensführung gezeigt. Siehe hierzu den aktuellen und niederschmetternden Gesundheitsbericht der DAK.... 

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©Martina M. Schuster

Bildquellen: Canva Pro und DAK