konlfiktfähigkeit stärken

Quelle: Jimdo
Quelle: Jimdo

Konflikte gehören zum Leben

Dieses Buch ist für alle Menschen geschrieben, die sich in Konfliktsituationen unwohl fühlen und souveräner und gelassener sein.  Und zwar in allen Bereichen. Denn Konflikte gehören zum Leben, sie sind nichts Negatives sondern etwas Natürliches. 

 

Trotzdem glücklich sein!

Das Buch ist gespickt mit Wissensinhalten und vielen Übungen. Sie werden sehen, dass Sie schnell einen Überblick bekommen, und zwar hinsichtlich Ihrer eigenen Verhaltensweisen als auch bezüglich der spezifischen Situationen. Bald erkennen Sie, dass Sie trotz Konflikte glücklich sein können und Sie beginnen, Ihr Leben zu genießen.

Ein Buch für Alle! Egal ob Führungskraft, Manager, Sachbearbeiter,Mutter, Vater, Schülerin, Business Coach, Trainer. Es enthält viele Übungen, viel Wissen.

Neu erschienen: Konfliktfähigkeit stärken

Format: Softcover
Bindung: DIN A5 hoch
Seitenzahl: 260 Seiten 

Sprache: Deutsch

ISBN: 978-3-7450-3832-3

Verkaufspreis: 29,90 €

 

Die derzeitige Lieferzeit beträgt 10 Tage.

29,90 €

  • nach Vereinbarung1

Der Elefant als Sinnbild

Das Cover eines Buches zu gestalten ist eine besondere Herausforderung. Ich entschied mich für den Elefanten, den ich selbst fotografieren durfte. Er sieht so freundlich aus. 

 

Aber Elefanten haben eine 'dicke Haut', sie sind intelligent und äußerst sozial. Außerdem sind sie natürlich stark. Ich halte den Begriff 'Sich benehmen wie ein Elefant im Porzellanladen' für ungerechtfertigt. Beobachten Sie Elefanten, dann können diese sich sehr wohl sehr grazil und achtsam bewegen, ganz abgesehen von ihren vielen sozialen Fähigkeiten.



Über Beziehungskonflikte in Unternehmen und wie man sie löst

Beziehungskonflikte in Unternehmen und deren Lösung. Blogartikel von Martina M. Schuster, ConAquila Coachingakademie. Bildquelle: Canva
Es gibt immer eine Lösung. Offenheit und Respekt sind dabei die Schlüssel.

Ein Unternehmen ist ein System, das wiederum viele Systeme in sich enthält. Jeder Mensch, der dort arbeitet ist ein Individuum mit seiner eigenen Geschichte. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen eine bestimmte Art zu kommunizieren und auch bestimmte Strukturen, innerhalb dessen der Leistungserstellungsprozess abgewickelt werden soll. Dennoch bietet ein solches System auch ein großes Konfliktpotenzial. Da sind die Bedürfnisse unterschiedlich, es gibt sprachliche Missverständnisse, und noch vieles andere mehr. Heute möchte ich über die Beziehungskonflikte schreiben, was sie sind und wie man sie löst. Denn diese sind sehr häufig in der Praxis anzutreffen und machen den Beteiligten das Leben meist schwer. Das muss aber nicht sein.

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Beim Coachen zwischen Vordergrund- und Hintergrundkonflikt unterscheiden

 

Oft kommen die Klienten mit einem bestimmten Konflikt, um festzustellen, dass eigentlich ganz andere im Hintergrund stehen

 

In Sitzungen - ob das nun Business Coaching oder Life Coaching ist, kann ich immer wieder feststellen, dass mit dem zunächst sichtbaren im Vordergrund stehenden Konflikt noch ein anderer im Hintergrund stehender Konflikt verbunden ist. Man spricht dann vom Hintergrundkonflikt.  Häufig sind es sogar mehrere, die zusammenwirken. Deshalb ist es wichtig, genau hinzuschauen und nachzufragen, will man Konflikte verstehen und rechtzeitig entschärfen. Das möchte ich im Folgenden ein wenig erörtern.

 

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Die Notbremse ziehen - 3 Tipps wenn blinde Emotionen toben

 

 Es braucht Übung und Disziplin, um Konflikte gelassen anzugehen. Und das braucht auch Zeit. Doch haben Sie einmal damit angefangen, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen, dann werden Sie immer versierter und gelassener. 

 

Selbstverständlich gibt es immer mal wieder Momente, in denen auch der versierteste Mensch nicht gelassen ist, und er sozusagen ‚kalt‘ erwischt wird. Eine Konfliktsituation ist plötzlich da und er spürt nur noch blinde Emotionen der unterschiedlichsten Couleur. Um hier adäquat reagieren zu können und damit kein unnötiges Porzellan zerschlagen wird, möchte ich Ihnen folgende Notbremsen mit auf den Weg geben.

 

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Hindernisse - wichtige Bestandteile unseres Lebens

 

Kein Mensch kommt ohne Hindernisse durch dieses Leben, ich glaube sogar, dass er ohne diese überhaupt nicht wirklich lebensfähig ist. Die meisten davon helfen uns, das zu trainieren, was trainiert werden will, das zu entdecken, was entdeckt werden möchte.  Das ist Leben, Bewegung. Es gibt ein Ziel, das wollen wir erreichen und dazwischen gibt es Hürden. Manche Hindernisse kommen einfach so in unser Leben, auch ohne dass wir uns ein Ziel gesetzt haben. Wirst du zum Beispiel schnell ärgerlich, wenn man Dich komisch anschaut, so ist es Deine Aufgabe, gelassener zu werden, nimmst Du vieles persönlich und bist dadurch schnell verletzt, dann darfst Du Dich z. B. üben im Grenzen ziehen. Es gibt so viele Beispiele.

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Warum das Selbstwertgefühl bei der Konfliktfähigkeit eine große Rolle spielt

 

Wenn Sie zu jenen Menschen gehören, die Konflikte scheuen, wie der Teufel das Weihwasser, dann sind Sie nicht alleine. Viele von uns kennen dies. Die Meisten wollen Harmonie, doch die gibt es nicht einfach so, wir müssen uns häufig selbst darum bemühen. Das wissen wir auch. Aber warum gibt es dieses innere Unbehagen, wenn es um Konflikte geht, im Grunde etwas natürliches sind? Hier kann unsere Konfliktbiografie eine Rolle spielen und auch unser Selbstwertgefühl. Heute möchte ich mit Ihnen letzteres anschauen, denn dieses spielt hier eine besondere Rolle. Es ist im Konflikterleben maßgeblich beteiligt und fungiert auf jeden Fall als Weichensteller im Konfliktverlauf. Auch beeinflusst es die Wahrnehmung enorm und somit auch die Fähigkeit, Lösungen zu finden. 

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