Unternehmensführung

Unternehmensführung · 14. Januar 2018
Nicht wenig Mitarbeiter kennen die Kernkompetenzen des eigenen Unternehmens nicht. Manchmal ist es sogar so, dass in der Führungsetage diese komplett ausgeblendet werden, und somit nicht zur Grundlage der strategischen Ausrichtung werden. Das sich damit Beschäftigen ist wichtig und erspart im Nachhinein eine Menge Reibungsverluste. Doch wenn die Kernkompetenzen im Blick behalten sowie auch immer wieder hinterfragt werden, ist das Unternehmen zukunftstauglich. Darum geht es in diesem Artikel.
Unternehmensführung · 05. Januar 2018
Es ist interessant, dass jeder nickt, wenn man vom Unternehmensleitbild spricht, doch in den wenigsten Unternehmen haben die Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon, worum dabei geht, oder warum es das gibt, in welche Richtung es schließlich geht und vor allem auf welche Art und Weise die entsprechend definierten Ziele erreicht werden sollen. In vielen Strategieseminaren und in der Literatur wird das Unternehmensleitbild als Mission gesehen.
Unternehmensführung · 10. August 2017
Moral und Ethik werden stets dann wichtig, wenn es unmoralisch zugeht. Unmoralisches kann man überall sehen, hören und lesen; nicht nur in Deutschland gibt es Absprachen und Betrug. Schließen Wirtschaft und Ethik gegenseitig aus? Nein, bestimmt nicht. In diesem Artikel möchte ich genau über die Gerechtigkeit schreiben. Denn es ist mehr als wirtschaftlich, moralische Kompetenz in den Mittelpunkt der Führungsqualitäten zu stellen und diese einzufordern.
Unternehmensführung · 21. März 2017
... das Phänomen des „Sündenbocks“ ... Dahinter steht wohl der Gedanke als auch die Hoffnung, für unsere Fehler, Verfehlungen etc. nicht verantwortlich sein zu müssen und dass dies ein Anderer übernehmen könnte. Tja, und genauso wenig, wie ein Ziegenbock unsere Vorfahren retten konnte, genauso wenig gelingt es in einem Team auf der Arbeit ... als Führungskraft haben Sie die Aufgabe, sicherzustellen, dass nicht der Sündenbock wie der Ziegenbock aus früheren Jahren, in die Wüste geschickt wird
Unternehmensführung · 16. März 2016
Wie oft werden gute und hochqualifizierte Mitarbeiter in Gehaltsgesprächen vertröstet und Versprechungen werden nicht eingehalten? Wahrscheinlich würde nun jeder Mensch, der ein wenig von Führung versteht sagen: 'Das kommt so gut wie nie vor, denn das Vertrauen ist die Basis, auf der die Führung steht.' Doch die Realität sieht sehr häufig ganz anders aus. Darüber möchte ich heute schreiben ...
Unternehmensführung · 08. Januar 2016
Mitarbeiterführung ist nicht immer einfach, muss jedoch zu der Kernkompetenz einer Führungskraft   mit Personalverantwortung gehören. Denn nicht umsonst unterscheidet man Fach- und Führungskarrieren. Im Folgenden möchte ich die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Mitarbeiterführung skizzieren.
Unternehmensführung · 14. Dezember 2015
"Ganzheitlich" ist eines der Worte, welches in den letzten Jahren sehr häufig benutzt wurde, und das in vielen unterschiedlichen Bereichen. Hier geht es um den Unternehmenskontext bezüglich Leadership bzw. Führung. Was ich unter "ganzheitlicher Unternehmensführung" verstehe, und warum es immer wichtiger wird, möchte ich in diesem Artikel skizzieren.

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