Business Coaching & Arbeitswelt

Business Coaching & Arbeitswelt · 07. Oktober 2019
Ein Unternehmen ist ein System, das wiederum viele Systeme in sich enthält. Jeder Mensch, der dort arbeitet ist ein Individuum mit seiner eigenen Geschichte. Das birgt eine Menge Konfliktpotenzial. In diesem Artikel geht es um Beziehungskonflikte in Unternehmen und wie man sie am besten lösen kann. Von Martina M. Schuster
Business Coaching & Arbeitswelt · 27. August 2019
Um im Beruf zufrieden zu sein, benötigen wir alle auf jeden Fall eine innere Motivation, die der Motor für das sogenannte "ich will" ist. Man nennt dies auch die "intrinsische Motivation“. Manchmal denken wir, die Demotivation läge an unserm Unvermögen und vielleicht Faulheit und wir machen uns Vorwürfe. Kennst Du das? Heute möchte ich Dir 4 klare Mindestvoraussetzungen vorstellen, mittels derer Du abchecken kannst, woran es liegen kann, wenn Du das Gefühl hast, nicht in die 'Puschen' kommst.
Business Coaching & Arbeitswelt · 25. August 2019
Lust auf ein Experiment? Gehe in in ein Café und bestell Dir einen Cappuccino mit dem Hinweis, '... ich zahle ihn, wenn er mir schmeckt' oder'... wenn er gut ist, dann werde ich Sie weiter empfehlen, und Sie haben die Chance noch mehr Kunden zu gewinnen.' Das ist absurd denkst Du? In der Tat, das ist es. Doch bei Dienstleistungsangeboten wird es immer mehr Habitus, Menschen kostenlos arbeiten zu lassen, damit sie sich 'bewähren' können. Stets mit dem Ausblick 'neue Kunden zu gewinnen'.
Business Coaching & Arbeitswelt · 22. August 2019
Wenn Du Deine Position veränderst, ändern sich auch die Dinge um Dich herum. Wenn der Mensch sein persönliche Einstellung zu einem bestimmten Meinungsgegenstand verändert, bewirkt er damit meistens auch eine Änderung im Verhalten seiner Mitmenschen ihm gegenüber. Beginnen wir uns also auf die guten Seiten unseres Gegenübers oder unserer Arbeit zu konzentrieren, dann verändern wir unsere Sichtweise.
Eine der wichtigsten Führungsaufgaben ist es die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kennen. Sie wollen informiert werden. Wo die Unternehmensführung die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt und ganz bewusst anspricht bzw. in den Mittelpunkt stellt, dort wird dieses Verhalten zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Denn je offener und wertschätzender kommuniziert desto motivierter geht der Mensch zur Arbeit und will auch Gutes leisten.
Die Gesundheit des Menschen ist von mehreren wichtigen Faktoren abhängig. Diese wiederum werden gerade im Coaching, ob nun Life oder Business Coaching typischerweise gestärkt. Dies wird in dem Blogartikel logisch und anschaulich erklärt, so dass der Leser zum Schluss zu keinem anderen Schluss kommen kann, dass Coaching nicht nur gesundheitsfördernd ist, sondern auch wichtig für unsere Gesellschaft. Ein Artikel von Martina M. Schuster
Sie überlegen sich als CoachIn, BeraterIn oder TrainerIn selbständig zu machen? Noch bevor Sie einen Businessplan erstellen sollten Sie unbedingt herausfinden, ob Sie die Voraussetzungen für eine typische Gründerperson mitbringen. Selbständig sein im Arbeitsleben heißt nicht nur frei sein vom 'Chef' sondern die ganze Verantwortung für sein Handeln komplett zu übernehmen. Damit hier nichts schief geht, stellen Sie Ihre Skills auf den Prüfstand. Von Martina M. Schuster
Wie Sie Störungen in Ihrem Arbeits- und Privatleben in den Griff bekommen können mit einer ganz einfachen Methode: Der Saulusmethode. Von Martina M. Schuster
Business Coaching & Arbeitswelt · 19. Februar 2018
Umfragen der letzten Jahre haben immer wieder folgende Ursachen von Konflikten angegeben, wobei die erstgenannten jene mit der häufigsten Nennung waren, nach unten hin abnehmend. Lesen Sie sich nun selbst die Rangfolge durch: Unzureichende Kommunikation, gegenseitige Abhängigkeit, Gefühl ungerecht behandelt zu werden etc. Finden Sie es nicht auch interessant, dass in unserem Informationszeitalter gerade die unzureichende Kommunikation am stärksten vertreten ist?
Business Coaching & Arbeitswelt · 06. Dezember 2016
Konflikte gibt es im Leben. Das ist normal und das gilt auch innerhalb eines Teams in der Arbeit. Was passiert aber, wenn Aussagen getroffen werden wie: „Ich will nicht mehr in diesem Kindergarten arbeiten.“ oder „Ich mache diese Spielchen nicht mehr mit“ etc.? Was geschieht, wenn sich Teammitglieder mit ihrer Energie nicht für gemeinsame Lösungen einsetzen? Dann kann es kritisch werden mit dem Teamerfolg und letztendlich mit dem Unternehmenserfolg. Aber was steckt dahinter und wie verhindert m

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