Artikel mit dem Tag "BusinessCoaching"



Lebensthemen  · 25. März 2020
Die Corona-Krise ist eine weltweite Herausforderung und ja, sie ist eine Krise. Dieser Artikel soll Ihnen helfen, einen kühlen Kopf zu bewahren, so dass Sie sich für die ungewisse Zukunft - die schon immer ungewiss war - rüsten können. Und zwar mit Herz und Verstand. 12 wichtige Tipps, praktisch und sofort umsetzbar, um zur inneren Ruhe zu kommen und in eine gesunde Handlung. Blogartikel von Martina M. Schuster, ConAquila GmbH, Coaching Akademie
Lebensthemen  · 13. November 2019
Die Musik, das Tönen, das Spielen mit den Instrumenten, das Singen bestimmter Melodien etc. wirken also unterstützend, um gesunde Rhythmen, Sicherheiten und neue Strukturen zu etablieren. Darüber hinaus wird die Individualität des Einzelnen stärker als beim klassischen Coaching berücksichtigt. Beim Spielen, Tönen und Singen werden neue Lebensmuster aufgezeigt, dargestellt, erspürt sowie entwickelt. So können neue gewünschte Verhaltensmuster ‚spielerisch‘ eingeübt werden.
Lebensthemen  · 25. Oktober 2019
Der Begriff ‚Bannister-Effekt‘ geht auf Roger Bannister zurück. Er war 1954 noch Medizinstudent und Mittelstreckenläufer. Damals galt unter den Läufern, dass man die US-Meile nicht unter 4 Minuten laufen kann. Das schien eine Grenze, die kein Läufer zuvor anzweifelte, dass es auch keiner schaffte, die Grenze zu durchbrechen. Er setzte sich ganz fest das Ziel, der erste Mensch zu sein, der die 4 Minuten-Grenze schafft. Und er schaffte es. Die Lehre: Sprenge Deine eigenen Grenzen.
Business Coaching & Arbeitswelt · 07. Oktober 2019
Ein Unternehmen ist ein System, das wiederum viele Systeme in sich enthält. Jeder Mensch, der dort arbeitet ist ein Individuum mit seiner eigenen Geschichte. Das birgt eine Menge Konfliktpotenzial. In diesem Artikel geht es um Beziehungskonflikte in Unternehmen und wie man sie am besten lösen kann. Von Martina M. Schuster
Lebensthemen  · 29. August 2019
Das Beurteilen steckt in jedem von uns. Und oftmals sparen Menschen nicht damit, ihre Urteile auch heraus zu posaunen. Wenn dann Gegenwind vom Betroffenen kommt, heißt es "Sie können wohl kein Feedback vertragen" oder "Sie können wohl keine Kritik vertragen?" Es gibt aber hierbei zwei Aspekte, die zu beachten sind: 1. Feedback ist nicht gleich Kritik. 2. Der Ton macht die Musik. Und deshalb möchte ich dieses Thema hier etwas beleuchten, denn Feedback und Kritik liegen eng beieinander.
Business Coaching & Arbeitswelt · 27. August 2019
Um im Beruf zufrieden zu sein, benötigen wir alle auf jeden Fall eine innere Motivation, die der Motor für das sogenannte "ich will" ist. Man nennt dies auch die "intrinsische Motivation“. Manchmal denken wir, die Demotivation läge an unserm Unvermögen und vielleicht Faulheit und wir machen uns Vorwürfe. Kennst Du das? Heute möchte ich Dir 4 klare Mindestvoraussetzungen vorstellen, mittels derer Du abchecken kannst, woran es liegen kann, wenn Du das Gefühl hast, nicht in die 'Puschen' kommst.
Business Coaching & Arbeitswelt · 25. August 2019
Lust auf ein Experiment? Gehe in in ein Café und bestell Dir einen Cappuccino mit dem Hinweis, '... ich zahle ihn, wenn er mir schmeckt' oder'... wenn er gut ist, dann werde ich Sie weiter empfehlen, und Sie haben die Chance noch mehr Kunden zu gewinnen.' Das ist absurd denkst Du? In der Tat, das ist es. Doch bei Dienstleistungsangeboten wird es immer mehr Habitus, Menschen kostenlos arbeiten zu lassen, damit sie sich 'bewähren' können. Stets mit dem Ausblick 'neue Kunden zu gewinnen'.
Business Coaching & Arbeitswelt · 22. August 2019
Wenn Du Deine Position veränderst, ändern sich auch die Dinge um Dich herum. Wenn der Mensch sein persönliche Einstellung zu einem bestimmten Meinungsgegenstand verändert, bewirkt er damit meistens auch eine Änderung im Verhalten seiner Mitmenschen ihm gegenüber. Beginnen wir uns also auf die guten Seiten unseres Gegenübers oder unserer Arbeit zu konzentrieren, dann verändern wir unsere Sichtweise.
Eine der wichtigsten Führungsaufgaben ist es die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kennen. Sie wollen informiert werden. Wo die Unternehmensführung die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt und ganz bewusst anspricht bzw. in den Mittelpunkt stellt, dort wird dieses Verhalten zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Denn je offener und wertschätzender kommuniziert desto motivierter geht der Mensch zur Arbeit und will auch Gutes leisten.
Coaching · 30. April 2019
Oft kommen die Klienten mit einem bestimmten Konflikt, um festzustellen, dass eigentlich ganz andere im Hintergrund stehen In Sitzungen - ob das nun Business Coaching oder Life Coaching ist, kann ich immer wieder feststellen, dass mit dem zunächst sichtbaren im Vordergrund stehenden Konflikt noch ein anderer im Hintergrund stehender Konflikt verbunden ist. Man spricht dann vom Hintergrundkonflikt. Häufig sind es sogar mehrere, die zusammenwirken.

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